Comportements humains et management

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le
management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports
essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie
sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la
théorie des organisations.

Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité
organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations
rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de
leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles
complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation.

Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de
définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des
synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas
d’application.

Nouveautés dans cette 7e édition:
Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et
la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition:

* la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking;
* l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise;
* les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance;
* la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel;
* le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie.

Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la
performance des organisations, huit spécialistes se
mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter
la collaboration au travail.